一直被领导肯定的我，反而辞职了 ……

主要观点总结

本文讨论了内在动机在驱动个人行为和工作表现方面的重要性。文章通过小A的故事展示了外在因素如何影响内在动机，并讨论了减弱内在动机的几种常见方法，如控制性认可、社会价值观等。同时，文章还提供了培养内在动机的方法，包括自主、胜任和联结。最后，通过土豆职言系列的写作经历，展示了增强内在动机的实践方式。文章鼓励读者通过自主、认同规则、展现自主等方式增强内在动机，并指出内在动机对于个人成长和幸福感的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 外在因素可能削弱内在动机。

文章通过小A的故事展示了外在因素如升职加薪、社会压力等如何影响个人内在动机。

关键观点2: 控制性认可、社会价值观是削弱内在动机的常见方法。

文章讨论了社会环境中常见的控制性认可和社会价值观对个人内在动机的负面影响。

关键观点3: 自主、胜任、联结是增强内在动机的关键要素。

文章提出了自主、胜任和联结三个关键要素来培养和发展内在动机。

关键观点4: 增强内在动机的实践方式。

通过土豆职言系列的写作经历，展示了如何通过自主、相信自己的能力、展现自我价值等方式增强内在动机。

关键观点5: 内在动机对于个人成长和幸福感的重要性。

文章强调了内在动机在个人成长、工作表现和个人幸福感方面的重要性。

文章预览

这是奴隶社会的第  3790  篇文章 题图：文中图片来自网站pixabay。 作者： 梁旻，清华大学博士、美国 UW-Madison 博士后。 曾任微软全球项目经理，爱立信硬件经理等。 创立职慧公益项目 13 年，职慧课程设计师、培训师导师、志愿讲师、成长教练。为 200 所高校的 16 万人次大学生讲授职涯成长课程 1600 余场。光辉国际、DDI 等知名管理咨询公司资深顾问、专业培训师。本文来自：职慧 （ID： livetogive ） 。 01 小A为什么会辞职？ 我们先从小 A 辞职的真实故事讲起。 小 A 对于毕业后的第一份工作，一开始是充满动力的。因为这是她感兴趣的领域，工资待遇虽然不能算是那种令人羡慕的高薪，在行业里也是中上水平。 作为新人，当然有很多需要学习的地方。工作中有各种管理规则，都需要逐渐适应和遵守。遇到挑战性的工作，有经验的员工会给她详细的 ………………………………