主要观点总结
文章讨论了年会的重要性和存在的问题，包括年会的意义、形式和内容等方面。文章指出年会应该是员工甘之如饴的一期一会，让员工感受到被关注、被在乎、存在是有价值的。同时，年会也存在一些问题，如服从性测试、形式大于内容、占用员工休息时间等。最后，文章呼吁对年会的基层执行者宽容一点，并提出创意是年会的真诚必杀技。
关键观点总结
关键观点1: 年会的重要性
年会是一年一度的凝聚力高光，增强职场情谊，展示企业实力和文化，激励员工活力。
关键观点2: 年会存在的问题
年会存在形式大于内容、占用员工休息时间、成为工作的另一种负担等问题。
关键观点3: 年会的建议
年会应该是员工甘之如饴的一期一会，提供经济价值或情绪价值。员工的参与感和体验感是重中之重，应该有创意，尊重员工，避免道德绑架和强制性要求。
文章预览
时间一进入腊月，年会这件“隔锅香”的小事，就带着各种各样的情绪蔓延在朋友圈里。“别人家的年会”，有现金、黄金、“ 三 折叠 ”甚至一只活生生的山羊，五花八门、热气腾腾地来一波，配得上一个88个赞的朋友圈九宫格；而自己家的年会，领导发言含量过高，以至于萎缩成了字面的意义“年终开了一个会 ”，开完继续加班也全然不违和。 相比之下，更让人受不了的，是一个“赶鸭子上架”的年会。 “我想象中的年会是犒劳辛苦一年的员工，但现实是辛苦了一年的员工扮小丑哄大家开心。”网友的这句评论让人想起2024年夏天《喜人奇妙夜》有一个作品《年会必须停》，用荒诞情节展现了找尽借口不参加年会的打工人群像。明明觉得夸张离奇，可就希望他们真的都如愿以偿是怎么回事呢？ 这背后，有多少惺惺相惜。 企业文化理论专家沙
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