最低工资标准来了！

主要观点总结

本文介绍了人社部官网最新公布的全国各省、自治区、直辖市的最低工资标准，并列出了具体数据。文章还解释了最低工资标准的定义，以及正常劳动的含义。同时，阐述了最低工资标准不包含的内容，包括延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴以及劳动者福利待遇等。此外，文章还提到了用人单位不执行最低工资标准将承担的法律责任以及劳动者的维权方式。

关键观点总结

关键观点1: 最低工资标准公布

文章介绍了最新公布的全国各省、自治区、直辖市的最低工资标准数据，并强调了数据时间截至2025年1月1日。

关键观点2: 最低工资标准的定义和正常劳动的含义

文章解释了最低工资标准的定义，并阐述了正常劳动的含义，包括劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动，以及依法享受的各种假期和参加社会活动都视为正常劳动。

关键观点3: 最低工资标准不包含的内容

文章明确指出最低工资标准不包含延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴以及劳动者福利待遇等内容，并强调各地在执行时存在差异。

关键观点4: 用人单位不执行最低工资标准的法律责任和劳动者维权方式

文章介绍了用人单位不执行最低工资标准将承担的法律责任，包括支付差额部分和赔偿金。同时，劳动者可以通过投诉举报、申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

文章预览

2025年1月14日 人社部官网最新公布 全国各省、自治区、直辖市 最低工资标准 ↓ ↓↓ 注：本表数据时间截至2025年1月1日。 数据显示： 上海月最低工资标准最高，为2690元； 浙江、 江苏第一档月最低工资标准为2490元 ， 并列第二； 福建省第一档月最低工资标准为2030元，第一档小时最低工资标准为21元。 什么是最低工资标准？ 最低工资标准， 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 其中， 正常劳动， 是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正 ………………………………