不胜任员工不认可考核结果，辞退要赔偿吗？

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文 |  沈海燕 ， 来源 | 劳达laboroot 0 1 某公司HR咨询 我们有位员工试用期考核不通过，部门觉得本人无法胜任工作，准备走劝退流程。但员工不认可考核结果，准备离职后发起仲裁。 请问这种情况需要发辞退通知吗？辞退的话需要赔偿吗？我们劳动合同写了不胜任的话需安排培训或转岗，员工入职后部门有填写前两个月的考核表。 答 试用期考核不通过，一般有两个结果，一个是不能胜任工作，一个是试用期不符合录用条件。 如果要按照不胜任工作来处理， 则应根据规定给予培训或者调岗，仍然不胜任的，可以按照不胜任工作解除，此时需要支付经济补偿金。 如果要按照试用期不符合录用条件处理， 则应举证员工不符合试用期录用条件。需要注意的是，员工试用期考核不合格不能等同于试用期不符合录用条件。所以，用人单位应当明确具体不 ………………………………