主要观点总结
文章讨论了出现哪些迹象时应该考虑离职，以及离职前的一些建议。分为两部分：第一部分描述了有毒领导和有毒工作环境的表现，第二部分给出了离职前的三个建议。
关键观点总结
关键观点1: 有毒领导存在的迹象和后果
领导不认可员工的付出，只看重表面功夫，提拔不基于能力和贡献，而是基于关系。导致员工感到压抑和不公平，失去工作动力。
关键观点2: 有毒工作环境的特征
工作不饱和却要求加班，形式主义严重，朝令夕改，忙于开会和检查考勤，而非核心业务。导致员工感到压力和无法成长。
关键观点3: 离职前的三个建议
1. 离职应该是基于工作带来的痛苦和不舒适，而非仅仅为了逃避。2. 每次离职都应该是为了更好地成长。3. 无论何时，都要有离职的能力，即拥有自己的核心竞争力。
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点击上方 蓝字 ，关注插座APP 为什么说出现这2种迹象，就要考虑离职了？这篇文章2700字，预计7分钟读完，与你一起探讨。 作者 | 张丽俊 编辑 | 木木 来源 | 张丽俊（ID：zhanglijunCherry） 最近直播重点多， 预约保你有收获 👇 👇 👇 之前，我写了一篇文章： 《我建议你，这一段时间不要离职》 。 不少朋友问我，能不能写一篇什么时候该考虑离职的文章。 今天，我们来谈谈这个话题。 我认为， 有这2个迹象，你就该考虑离职了。 要尽管远离那些有毒的人。 在2023年巴菲特股东大会上，巴菲特和查理·芒格聊到了一个有意思的话题，他说： 要尽管远离那些有毒的人，即使付出一些经济成本，也在所不惜。 如果你在工作中，遇到了“有毒”的领导，就是该离职的时候了。 谁是有毒的领导？ 当你有一天，准备下班，这时候，领导突然
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