去国外上班，工资翻倍，工作不累？

主要观点总结

文章探讨了海外工作的职场红利和真实情况，通过分享不同行业人士的海外工作经历，介绍了海外工作的各个方面，包括薪资、工作生活、文化差异等。同时，也提到了国内企业出海业务的职场新选择，以及出海工作的相关信息。

关键观点总结

关键观点1: 海外工作成为新的职场红利

根据CGL数据，出海人才平均薪资高于国内同等岗位，多个热门行业的平均固定年薪超过百万。许多人被海外工作的薪资优势所吸引。

关键观点2: 海外工作的真实体验与挑战

过来人分享了在海外工作的真实感受，包括工作强度、工作氛围、生活适应等方面的挑战。例如，工作需要高效率，生活需要适应新环境，同时面临文化差异等。

关键观点3: 国内企业出海业务的职场新选择

国内企业的出海业务为职场人提供了新的机会。出海工作对年龄包容度大，要求专业素养和综合能力。可以关注所在行业是否有出海计划，为自己的职场之路提早布局。

文章预览

星标关注猎聘公众号 探寻职场的另一种可能 似乎，比外企更有职场松弛感的是在海外工作。 “XX岁到XX工作的真实感受”，成了社交媒体上职场领域的流量密码。 在许多社交媒体分享海外工作经历帖的评论区上逛一圈，你会发现在国外上班，似乎成了不少打工人的心动一选。 能让大家芳心一动的，不止是日益俱增的出海岗位需求，更重要的去国外上班给的是真多啊！ 根据CGL数据， 出海人才平均薪资要比国内同等岗位的薪资高出12.3%，在多个热门出海行业，平均固定年薪超过百万。 可以说，出海正在成为新的职场红利。 但根据我们的洞察发现，很多人只是在社交媒体上心动，却从未在现实中为这个选项做过深入研究，于是我们策划了一期海外“过来人”的选题，力求在最客观的角度，带你看到国外工作的人的真实感受。 去海外，他们过上想要 ………………………………