互联网招聘30年，一场卷效率的“战争史”

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不眠不休、无止无尽。 文 ｜ 周霄 张冉冉   编辑 ｜ 曹宾玲 付晓玲 来源 ｜ 表外表里 （ ID: excel-ers ） ‍ 头图来源 ｜视觉中国 在2021年即将结束时，领英中国区总裁陆坚迎来了离奇的一天：领英上的猎头，要挖他去做后端开发。他的遭遇，很快和此前美团王兴被邀请去做万达电商CEO、猎豹创始人傅盛被挖去当安卓工程师的乌龙事件一起，冲上了热搜榜单。 围观的吃瓜群众一边感叹“情节魔幻”，一边狠狠共情——原来被群发招聘信息的不止自己，大佬们也会被误伤。 对HR和猎头来说，“广撒网”这件事其实是基操，毕竟在招聘上，低效匹配平等地“折磨”着求职招聘双方： 打工人这边，众星捧月通常只属于金字塔尖的人；普通人收获的更多是“杳无音讯”。招聘方也一样，大企业简历收到手软，中小企业常常无人问津。 这样一来，头部的求职 ………………………………