主要观点总结
本文介绍了HR职业面临的现状以及组织发展（OD）职位的火爆原因。文章指出，单纯的模块HR年薪不高，唯有进阶到OD等HR高阶职位才能实现快速升职加薪。尽管许多公司开出高薪也未能找到合适的人才，组织发展OD成为近年来最受欢迎的HR职位之一。该职位的火爆主要因为三个原因：能力要求高、人才稀缺以及薪酬丰厚。文章还强调了在公司发展的动态过程中提高一群人的能力是非常困难的，因此优质OD非常稀缺。
关键观点总结
关键观点1: HR职业面临的现状
HR事情杂、工作累、加班多，工资不高。大多数HR年薪在10w以下。
关键观点2: OD职位的火爆原因
组织发展（OD）成为近年来最受欢迎的HR职位之一，其火爆主要因为能力要求高、人才稀缺以及薪酬丰厚。
关键观点3: OD职位的能力要求
OD不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。需要负责整个组织的推进、优化组织结构和人员配置。
关键观点4: OD职位的薪酬状况
OD岗位薪酬丰厚，招聘网站上OD岗位年薪大都达到40W+，有些甚至达到了100W+。
关键观点5: 组织发展与个人能力的关系
一个人的能力叫个人能力（People Development），一群人的能力就是组织能力（Organization Development，简称OD）。提高一群人的能力在公司发展的动态过程中是非常困难的。
文章预览
HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然
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