用人单位调岗调薪处理不当有哪些法律后果？

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-素材来源：劳动法讲习所 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 用人单位根据企业生产经营、管理的需要，经常会对劳动者的岗位和薪水进行调整。这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。 单位方往往认为：作为用人单位，调整劳动者工作岗位是行使人事自主管理权的需要和体现，应具有决定权，可以自由地对劳动者调岗调薪。 而劳动者方则认为：工作岗位一经确定就不能随意变动，更有劳动者认为，调岗调薪是用人单位欲行使其解除权的表现，从而产生诸多劳动争议。 法律虽然保护和承认用人单位对劳动者一定程度的用工自主权，允许用人单位在符合法律规定的情况下，对劳动者进行调岗。但法律对这种权利的保护是有限的，不允许用人单位滥用随意地调整劳动者的工作岗位，同样，虽然用人 ………………………………