为啥高级人才，跳槽越来越难？

主要观点总结

文章讨论了当前及未来行业趋势、职场状况及应对策略。指出行业大环境下，钱越来越难赚，房地产和互联网行业影响显著；员工招聘和offer发放规则改变；管理新方法不断涌现；裁员趋势残酷且快速；依靠时代和资本红利的时代即将结束，硬核科技发展是必然趋势。对于职场人来说，当前环境提供了冷静思考的机会，耐心尤为重要。

关键观点总结

关键观点1: 行业趋势和员工招聘的变化

文章指出当前行业环境不佳，房地产行业大萧条，教育行业全军覆没，互联网行业也开始下落。员工招聘变得艰难，优秀的候选人更追求确定性，接受股票期权的比例降低。公司和个人之间的博弈和试探使得招聘工作愈发艰难。

关键观点2: 管理和裁员策略的调整

面对增长停滞或缓慢增长的环境，公司正在寻求管理新方法，如去肥增瘦、降本增效、优化业务线等。裁员变得快速、突然、成建制且没有转化余地，管理者需判断哪些部门或个人成本高且成绩弱，易被裁员。

关键观点3: 资本红利时代的结束和硬核科技的发展

文章认为依靠资本红利的时代即将结束，硬核科技将成为未来发展的主导。掌握硬核科技的企业和个人将在市场中更具竞争力。芯片、新能源、新材料、新医疗等行业正在崛起，代表科技的企业未来可能诞生大厂。

关键观点4: 职场人的应对策略

文章建议职场人在当前环境下保持耐心，冷静思考。耐心是生产复利价值的关键。作者还提供了转型方向建议、转型心态建设等内容的《职场人转型与赚钱手册》。

文章预览

最近，频繁地跟一些大厂的朋友，咨询公司的朋友，还有几位行业的大佬深聊。 发现今年和明年真的和以前很不一样。大家都在说跳槽很难，但这一切只是一个开始。 01# 钱，会越来越难赚。 最近几年，房地产行业大萧条，教育行业几乎全军覆没，互联网行业也开始快速下落。 要知道，房地产和互联网，曾经是创富造富最集中的两大行业。 当年有不少年轻人如果有幸，在比较合适的时候，加入了互联网公司或者房地产公司，且能够随着公司的成长，自身也有共同成长的话， 他是很可能有不错的财富积累的，甚至比绝大多数创业者还赚的多。 我身边就有在2008年加入阿里之后，一路做到了P9，卖了一部分股票，在杭州买了 4 套房子 2 台车子，基本实现财富自由的朋友。 但现在，这样的机会已经变得很少。在当下，很多人进入大厂之后，只是变成了 ………………………………