@HR:最硬核的加薪晋职计划！

主要观点总结

本文介绍了HR职业面临的情况及组织发展（OD）职位的火爆原因。指出单纯的模块HR年薪不高，唯有进阶到OD等HR高阶职位才能快速升职加薪。文章提到了OD职位火爆的三个原因：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。同时指出OD职位的年薪较高，甚至可以达到百万级别，并强调优质OD的稀缺性。

关键观点总结

关键观点1: HR职业面临薪资不高的问题。

大多数HR的年薪在10w以下，只有进阶到高阶职位才能享受更高的薪资。

关键观点2: OD职位是近年来最火的HR职位之一。

组织发展（OD）作为HR的高阶职位，其火爆的原因主要有三个：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。

关键观点3: OD职位的能力要求和人才稀缺性。

OD岗位对从业者的能力要求更高，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。因此，对应的人才稀缺，门槛较高。

关键观点4: OD职位的薪酬丰厚。

由于能力要求高和人才稀缺，OD岗位的薪酬通常较为丰厚，年薪大多达到40W+甚至更高。

关键观点5: OD职位的重要性和稀缺性。

在整个HR板块中，OD是最难的部分，优质OD非常稀缺。提高一个人的能力相对容易，但在公司发展的动态过程中提高一群人的能力是特别难的。

文章预览

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然 ………………………………