主要观点总结
文章讲述了留学生求职的困境和来Offer机构帮助留学生的故事。
关键观点总结
关键观点1: 留学生求职越来越难
文章提到硅谷的寒冬，很多留学生在求职过程中遇到降薪、失业等问题。
关键观点2: Aaron被裁员经历
Aaron作为应届毕业生被Meta裁员，经历了求职的挫折和困难，但最终通过努力获得了多个面试机会。
关键观点3: Vince的奋斗与成功
Vince在疫情期间通过报名参加来Offer的课程，成功获得了微软实习机会并最终转正，年薪18万。
关键观点4: 来Offer机构的作用
来Offer机构创始人Rick Sun孙博士帮助超过8000名中国留学生进入一线科技公司，他带领的团队走访了北美百所高校，提供求职辅导和职业规划建议。
关键观点5: 活动介绍
文章介绍了来Offer机构举办的校园行活动，包括求职分享、讲座、大厂面试官1v1辅导等内容。
文章预览
4月的一天，Aaron的手机亮了起来，显示是一个陌生的号码。他没有在第一时间滑动接听键，只在心里默念： 不可能是我，别多想。 然而事与愿违，Meta HR在听筒里传来了Aaron最不愿听到的消息： 他被裁员了。 当天，Aaron所有公司相关的账号和权限都被注销。他的大脑几乎一片空白，只能麻木地 与Manager和组内同事做好最后的交接。 半年前，Aaron作为New Grad（应届毕业生），在多个offer中最终选择了入职Meta。在裁员消息传出之前，他甚至还在心里暗暗盘算， 凭借自己的业绩，应该可以得到晋升吧？ 结果没想到，Meta这场波及万人的裁员名单，并不以业绩表现为参考依据，完全是由Meta的高层和咨询公司共同拟定的。所以Aaron和他的Manager几乎是 同时知道了自己被裁的消息。 下份工作到底在哪里？自己的身份怎么办？Aaron 犹如被一个巨大的黑洞包围 ，他
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