主要观点总结
本文描述了医院招聘中的试工现象，包括试工的定义、流程、机制和评判标准等。文章指出试工已成为医院招聘过程中的信息盲盒，对求职者而言是一次挑战。同时，试工的工作强度和待遇也让很多应聘者感到不安。法律专家表示，试工期并不在《劳动合同法》里，用人单位必须支付工资，试工期概念法律不支持。文章还提到应聘者应如何保护自己的权益。
关键观点总结
关键观点1: 试工现象概述
试工成为医院招聘中的普遍现象，是招聘环节中的一种非常灵活的评估手段，但对应聘者而言是一次挑战。
关键观点2: 试工的细节差异
不同医院的试工流程、机制和评判标准存在差别，试工人数、工作强度和待遇等方面都有不同规定。
关键观点3: 应聘者的困扰
试工对求职者而言是信息盲区，容易遭受不公平待遇，如长时间无薪试工、被要求做杂活等。
关键观点4: 法律角度的解读
《劳动合同法》并不支持试工期概念，用人单位必须支付工资。应聘者应保护自己的权益，如收集工作证据、申请劳动仲裁等。
文章预览
本文作者：长海 最近，有一个在医院干了多年的朋友，一下失业了。失业的原因，还有些幽默。 这位仁兄为了追求更好的平台和待遇，和省内另一家新医院洽谈高端人才引进的事情。对面医院求贤若渴，流程走的都很顺利，这位老哥信心满满地原单位谈好了离职，就等着一个月的交接期后，开启全新人生副本。 结果对面医院突然通知： 「老师您好，我们这边如果入职的话还需要进行试工，时间一个月时间，从下周工作日开始，不来视为主动弃权。」 通知杀了老哥一个巨大的措手不及。医院交接期，他根本没有机会和医院人事科谈出来一个月的时间，去另一家医院试工。 而令人唏嘘的是，当老哥还在为了试工的事情焦头烂额的时候。上周科室主任领来了几个小伙子，跟老哥说：「这是院里新招的几个博士，刚毕业来试工的，你带一下然后交接下
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