致男性HR：请保持你的核心竞争力。

主要观点总结

文章主要讨论了一位男性HR的核心竞争力是什么，从性格、目标、角色、习惯和选择层面进行了分析，并给出了相关建议。

关键观点总结

关键观点1: 现象观察

作者在多个场合观察到女性参与者数量超过男性的现象，引发对男性HR核心竞争力的思考。

关键观点2: 男性HR的核心竞争力

文章指出男性HR的核心竞争力包括性格上的勇敢、主动、负责、坚定，目标上的明确性和行动力，面对冲突和博弈的勇气，良好的习惯选择，以及面对人生选择时的坚强。

关键观点3: 习惯与自我要求

作者强调男性HR应保持健身、学习穿搭、表达得体、武装认知、尊重女性等习惯，这些习惯将帮助他们拥有更好的精力、解决问题的能力、与人链接与社交能力。

关键观点4: 人生选择与职业发展

作者提醒男性HR面临人生选择时，应避免选择舒适但软弱的道路，否则会在遇到危机时无法自立。同时，作者鼓励有相同价值观的男性HR共同成长，并提供了获取相关资料的途径。

文章预览

先说三个现象： 1、我在超级猩猩健身，不管任何时段，健身的女性总是男性的2-3倍，甚至更多； 2、我在图书馆或者书店，买书或者看书，女性的比例也总是男性的3倍左右，甚至更多； 3、但我在各种管理类社群里，可以看到大量的男性HR在抱怨或讽刺环境、上级、他人。 这让我陷入了一个思考： 到底一位男性HR的核心竞争力是什么吗？ 是我们常说的专业能力吗？ 是，但肯定不是最重要的。 男性HR这个职业： 首先是人， 其次是 男人 ， 其次 是 商业组织内的一个 职位，最后才是 H R。 所以专业能力，肯定是最后才需要考虑的事情，在此之前，关于你是一个男人这件事情，有多少男性HR，有花时间好好地打磨过和要求过自己？ 今天，我就写一下，一位男性HR的最核心竞争力，到底是什么？ 1、性格层面： 从生物演化的角度上说，男性肯定要比女性 ………………………………