【网信普法】中途离职=年终奖“泡汤”？法院这样判

主要观点总结

本文报道了关于劳动者离职后是否可获得年终奖的问题。文章中提到，如果劳动合同或公司规章制度里有确定的年终奖数额，离职员工在离职前已经付出了劳动，应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，离职员工的年终奖应按照实际工作时间比例发放。文章还分析了不同案例中法院对离职员工年终奖的判决依据，并提醒劳动者在离职时应关注自己的年终奖权益，保留相关证据以便维权。

关键观点总结

关键观点1: 劳动者离职后是否可获得年终奖需结合具体情况分析。

劳动者在离职前应该了解和熟悉公司的规章制度和劳动合同中关于年终奖的规定。如果公司规章制度和劳动合同中有明确规定年终奖的数额或者发放比例，那么劳动者在离职前应该得到相应的年终奖。如果公司没有明确规定或者规定不明确，那么离职员工的年终奖应该按照实际工作时间比例发放。

关键观点2: 法院对离职员工年终奖的判决依据主要包括劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等因素。

在涉及年终奖争议的案件中，法院会综合考虑劳动者的离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等因素来做出判决。如果劳动者是因为公司违约或者违法行为导致离职，且已经完成年度工作任务，那么劳动者有权要求支付相应的年终奖。

关键观点3: 劳动者应注意收集和保留证据以维护自己的年终奖权益。

如果劳动者因为提前离职而未能获得应有的年终奖，应该注意收集和保留相关证据，包括劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等。劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

文章预览

　　“现在离职不影响我2024年度年终奖发放吧？” 　　2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司做会计的叶女士因身体原因向公司申请离职并询问人事部门这一问题，收到对方的回复：“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖。” 　　叶女士最终于2024年12月24日正式离职。按照惯例，公司年终奖一般于次年1月中旬发放，“踏踏实实干了将近一年活儿，只因在发年终奖前离职，年终奖就不给了吗？”叶女士觉得委屈又困惑，决定和公司进一步交涉。 　　在年终奖发放前，已离职的劳动者可否获得年终奖？和叶女士有相似困惑的劳动者并不鲜见。 年终奖应按实际工作时间 确定发放比例 　　国浩律师（深圳）事务所合伙人陈伟律师表示，用人单位发放年终奖，不得违反劳动法律、法规。 　　如果劳动合同或者公司规章制度里有确定的年终奖数额， ………………………………