主要观点总结
文章主要讨论了如何为基层减负，特别是通过'统筹规范督查检查考核'来实现这一目标。文章指出督查检查考核是检验工作成效的重要工具，但当考核体系设计复杂、指标过分细化时，会给基层干部带来沉重负担。因此，需要优化精简考核体系，实行差异化考核，科学合理设置考核指标，真正考出实绩、能力和作风。
关键观点总结
关键观点1: 减轻基层负担的重要性
文章强调了为基层减负的必要性，特别是通过统筹规范督查检查考核来回应基层干部群众的关切与期盼。
关键观点2: 督查检查考核的作用与问题
督查检查考核被视为促进工作、检验成效的‘指挥棒’，但当考核体系设计繁琐、指标过分细化时，容易造成基层忙乱、疲于应付。
关键观点3: 优化精简考核体系的措施
文章提出了优化精简考核体系的措施，包括实行差异化考核、科学合理设置考核指标、宜精不宜多、宜简不宜繁等，以真正考出实绩、能力和作风。
关键观点4: 浙江和内蒙古呼和浩特市的实践
文章提到浙江坚持一把尺子量到底，注重区分赛道比长短，建立综合考核体系。内蒙古呼和浩特市则通过推行考核指标集中会审制来推动考核指标‘瘦身’，为基层干部减负。
文章预览
为基层减负，“统筹规范督查检查考核”是重要一环。 中央层面提出“切实把面向基层的督查检查考核总量减下来、频次统筹好”，回应基层干部群众关切与期盼。 督查检查考核，是促进工作、检验成效的“指挥棒”。 一旦考核体系设计繁琐、指标设置过分细化碎片化、分值过度“膨胀”甚至搞“千分制”，就容易造成基层忙乱、疲于应付。 多头督查检查考核给基层干部带来沉重负担。图片来源：中央纪委国家监委网站 浙江坚持一把尺子量到底，注重区分赛道比长短，建立综合考核体系，实行“一单位一策”的差异化考核，让考核更有针对性。 内蒙古呼和浩特市推行考核指标集中会审制，通过挑重点、挤“水分”、减条目、看实效，推动考核指标“瘦身”。 把干部从繁复考核中解脱出来，关键在考准考精考实。 切实优化精简考核体系、指标
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