HR如何提高薪资水平？

主要观点总结

本文介绍了HR职业面临的情况和发展趋势，指出单纯的模块HR工资不高，唯有往OD等HR高阶职位进阶才能快速升职加薪。组织发展OD是近年来最火的HR职位，其火爆的原因主要有三个：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。文章还强调了OD职位的重要性和优质OD的稀缺性，呼吁想当OD的HR有前途和钱途。

关键观点总结

关键观点1: HR职业面临的情况

事情杂、工作累、加班多，工资不高，大多数年薪10w以下。

关键观点2: OD职位的火爆原因

有三个主要原因：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。OD职位负责整个组织的发展和优化，包括组织结构和人员配置，对从业者的能力要求更高。

关键观点3: OD职位的重要性和稀缺性

OD是整个HR板块中最难的部分，优质OD非常稀缺。提高一个人的能力相对容易，但在公司发展动态中提高一群人的能力是非常难的。

关键观点4: HRBP发展趋势和课程推荐

文章提到HRBP发展趋势，并呼吁想当OD的HR有前途和钱途。可以通过长按扫码了解课程详情，如HRD学院、HR九段薪酬能力等课程。

文章预览

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然 ………………………………