主要观点总结
任泽平团队与智联招聘合作，推出“中国城市人才吸引力排名”报告，分析人才流动趋势。2023年人才流动分化，男性、高学历、高收入者更可能跨城求职。京沪深仍居前三，长三角、珠三角人才集聚，东部城市人才流动性高。一线城市人才聚集放缓，二线城市人才净流入，三线、四线人才持续流出。重点城市如深广蓉锡人才净流入，长三角、珠三角人才持续集聚。长三角、珠三角城市群人才内循环更强。
关键观点总结
关键观点1: 2023年人才流动趋势
2023年人才流动分化，男性、高学历、高收入者更可能跨城求职。
关键观点2: 城市人才吸引力排名
北京、上海、深圳仍居前三，长三角、珠三角人才集聚，东部城市人才流动性高。
关键观点3: 一线城市与二线城市的人才流动
一线城市人才聚集放缓，二线城市人才净流入，三线、四线人才持续流出。
关键观点4: 重点城市人才流动
深广蓉锡等城市人才净流入，长三角、珠三角城市群人才内循环更强。
关键观点5: 城市人才吸引力因素
产业发展、经济活跃、政策吸引、生活成本等因素影响城市人才吸引力。
文章预览
文：任泽平团队 智联招聘课题组专家 导读 人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。我们在前期系列报告中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑，指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，我们已经连续多年与智联招聘合作，推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动特点、持续跟踪人才流动趋势。 2023年人才流动延续分化趋势 。 摘要 数据说明： 智联招聘拥有3.49亿+职场人用户；其中约8成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%。在求职者中，约四成为流动跨城求职者。 2023年流动人才特征为：从性别看， 2023年流动人才中男性占59%，高于求职总体的54%，男性依旧更可能跨城求职； 从年龄看， 流动人才中18-25岁人才占比46.4%，高于求职总体的40.1%，25岁以下人才
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