基于工作贡献值的医院绩效分配观察

文章预览

前言 本期对某大型医院的绩效策略进行研究学习。 参考： 基于全口径贡献值评价及点值法的公立医院薪酬分配策略，韩礼健等； 基于工作量点数法绩效分配模式研究，张舜瑞。 图©嘉兴市第一医院 实施以增加知识价值为导向的分配政策，是深化公立医院薪酬制度改革的方向。 一、绩效目标 1.符合大型公立医院定位，有利于医院回归公益性。 本次薪酬分配政策基于医院自身定位，加大难度高、风险大等医疗项目点值，发挥大型三甲医院优势。 2.多角度体现医务人员工作内容，容易调动医务人员工作积极性。 新的薪酬分配政策不仅从医教研管防5个层面体现医务人员价值，更从全医疗流程角度完整体现医务人员工作内容，肯定其判读工作及时间付出。 3.既兼顾科室间差异，又体现了公平性。 新的薪酬分配政策打破了所谓创收科室和不创收科室的认 ………………………………