医务人员将实行“年薪制”！五年内全覆盖→

主要观点总结

本文介绍了三明医改下的医务人员“年薪制”的推广情况，包括其背景、实施情况、变化以及推广复制时需要注意的要点。

关键观点总结

关键观点1: 背景介绍

文章介绍了近年来公立医院薪酬制度改革的关注焦点，以及国家卫健委连续举办以“推广三明医改经验”为主题的新闻发布会。

关键观点2: 年薪制概述

文章详细解释了三明医改中的医务人员“年薪制”，包括基本年薪和绩效年薪的构成及标准。

关键观点3: 薪酬制度改革带来的变化

文章阐述了薪酬制度改革的变化，包括切断利益链条，优化收入结构，提高体现医务人员劳动价值的医疗服务收入等。

关键观点4: 推广复制年薪制的注意事项

文章指出在推广复制全员岗位年薪制时，需要考虑的要点包括政府办医责任、挤压药品和高值耗材虚高水分、建设紧密型医共体、医保基金的合理使用以及动态调整医疗服务性收入等。

文章预览

2024.09. 27 本文字数：3052，阅读时长大约5分钟 导读 ：5年内，三明医改下的医务人员“ 年薪制 ”是否会在全国复制推广？ 作者 | 第一财经 邹臻杰 “我们的薪酬结构和之前不同了。” “5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广？” “我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。” 这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。日前，国家卫健委在8月30日、9月20日连续举办两场以“推广三明医改经验”为主题的新闻发布会。发布会明确，对于医疗服务价格、医务人员薪酬等重点改革将“指导其他省份每年选择2至3个地区为重点来推广三明经验，5年内实现全覆盖”。 第一财经调研发现，近年来，从改革之初实践“药品、高值耗材集采”到打造“紧 ………………………………