扣绩效工资，违反劳动法吗？

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推送规则修改啦，以防止以后看不到 我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 编辑：人力君 平时很多小伙伴总爱说，某某不来又被扣工资了，但是扣工资也分为不同种类你知道吗？有的工资不能扣！ 这不由得让我想起，我的朋友小何，她上周就遇见了一件麻烦事，作为一个HR，上周公司有人屡次迟到又被她撞见。 那么问题来了： 扣绩效工资违反劳动法吗？ 1 有没有法律依据？ 实践中，用人单位对劳动者行使经济管理权，一般采取两种方式， 一种为处以罚款，一种为扣减工资。 1、用人单位罚款权的法律依据。 1982年，国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定： 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。 在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。 该条例 ………………………………