运用心理学去管理会事半功倍

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Sept. 点击蓝字 关注我们 2025 1. 霍桑效应 霍桑效应是指当人们知道自己被关注或观察时，会改变自己的行为表现，从而提高绩效或努力程度。 这一效应最初是在20世纪20年代的霍桑工厂实验中被发现的，实验表明，员工在知道自己被关注时，会更加努力工作，从而提高生产效率。 管理应用 关注员工： 通过定期与员工交流、倾听意见和建议，让员工感受到被关注和重视。 提供激励： 根据员工表现给予个性化的激励和奖励，如表扬、晋升。 培养参与感： 给员工更多自主权和决策权，鼓励他们参与团队决策和规划。 2. 破窗效应 破窗效应（BrokenWindowsTheory）是由詹姆士·威尔逊（JamesQ.Wilson）及乔治·凯林（GeorgeL.Kelling）提出。 该理论认为，环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。例如，一幢有少许破窗的建筑，如果那些窗 ………………………………