试用期时长、工资能随意定吗？

主要观点总结

文章主要介绍了试用期相关的劳动法规及注意事项，包括试用期的时长规定和工资发放标准。

关键观点总结

关键观点1: 试用期的时长规定

根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长需根据劳动合同期限来确定，不能随意设定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

关键观点2: 试用期的工资标准

试用期的工资不能随便定，需遵循《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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