主要观点总结
文章主要介绍了试用期相关的劳动法规及注意事项，包括试用期的时长规定和工资发放标准。
关键观点总结
关键观点1: 试用期的时长规定
根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长需根据劳动合同期限来确定，不能随意设定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
关键观点2: 试用期的工资标准
试用期的工资不能随便定，需遵循《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
文章预览
初入职场的小伙伴 想必对试用期都不陌生 不过，试用期应该有多久？ 工资怎么定？ 你都了解吗？ 快来看看吧~ 01 试用期的长短 能随意定吗？ 老板说要多考察考察我的能力，给我定了1年的试用期。这合理吗？ 试用期的时长有规定 不是想定多久就多久！ 《劳动合同法》 第十九条规定 劳动合同期限 三个月以上不满一年 的，试用期 不得超过一个月 ； 劳动合同期限 一年以上不满三年 的，试用期 不得超过二个月 ； 三年以上 固定期限和 无固定期限 的劳动合同，试用期 不得超过六个月 。 以 完成一定工作任务为期限 的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月 的， 不得约定试用期 。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 02 试用期的工
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