管培生“金饭碗”，何以成为骗局？

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文 | 余俐伶 编辑 | 曹宾玲  付晓玲 数据支持 | 洞见数据研究院 当个管培生，怎么还要交钱？看着标价200元的培训费，顾乐心里直犯嘀咕。 但她还是掏了钱，按领导的说法，“老师出去讲课很贵的，给大家的已经是优惠价了”，考核成绩优异的话，费用会“翻倍返还”。 但顾乐很快发现，返还的不是学费，是血与泪的教训。 所谓考核，其实是考核销售业绩，达成了公司获利，达不成她会失去自动转正的资格；轮岗、晋升，也只存于领导“好好干，干得好少不了好处”的大饼里。 “这跟诈骗有什么区别？”顾乐气愤不已，果断提桶跑路。 跟顾乐一样感觉被坑的人不在少数，过去几年，管培生在各行各业频频亮相刷脸，金字塔尖的薪酬、“三年当高管，五年当副总”的直通规划，赤裸裸地写在招聘简章里。 然而，随着“三百六十行、行行都招管培 ………………………………