主要观点总结
本文主要讨论了关于员工入职时隐瞒怀孕事实,公司是否能以欺诈为名辞退员工的问题。文章通过案例分析和法律规定,指出员工是否怀孕属于个人隐私,公司不能以此认定员工不符合录用条件,并详细列举了《劳动合同法》中关于可以解除劳动合同的六种情形。
关键观点总结
关键观点1: 员工入职时隐瞒怀孕的事实是否构成欺诈?
文章指出,员工是否怀孕并不属于与劳动合同直接相关的基本情况,而且属于个人隐私,公司不能要求员工必须如实告知。因此,入职时隐瞒怀孕事实并不构成欺诈。
关键观点2: 哪些情况下可以辞退“三期”女员工?
根据《劳动合同法》的规定,只有在员工违反相关规定,如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度等六种情形下,用人单位才可以解除劳动合同。这个规定适用于所有劳动者,包括“三期”女员工。
关键观点3: 如何处理辞退员工的问题?
文章强调,辞退员工需要慎重,尤其是怀孕期间的女员工。用人单位需要有充足的证据证明员工违反了相关规定才能无偿辞退。此外,除了法律规定外,还需要考虑情谊和道德层面的问题。
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来 源 | 薪人薪事企小薪(ID: xrxs_qixiaoxin ) 很多公司在招聘员工时都会 让入职者填写一份是否结婚和怀孕的表格 但如果员工在填写时隐瞒自己怀孕的事实 公司是否能以欺诈为名辞退员工呢 辞退入职时隐瞒怀孕的员工,合法吗? 事例 2017年10月,小闫应聘到某互联网公司从事文员的工作,双方签订了为期三年的劳动合同。岂料,入职不到一个月,HR就收到了小闫怀孕的消息。然而当HR查看了小闫入职时所填写的入职登记表,发现上面明确填写的是未婚未育。 面对这种情况,公司是否能以入职时隐瞒怀孕的为由,辞退小闫呢? 01 辞退隐瞒怀孕女职工,合法吗 据《劳动合同法》第八条的规定: “用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” 根据以上规定可知劳动法 强调的是“与劳动合同直接相关的基本
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