比亚迪的人力资源管理体系！

主要观点总结

本文主要介绍了比亚迪的人力资源体系，包括招聘与培训、管理与发展、薪酬与福利等方面。

关键观点总结

关键观点1: 比亚迪的人力资源体系介绍

比亚迪作为全球知名企业，其人力资源体系是其成功的关键因素之一。该体系涵盖了招聘、培训、管理、员工发展、薪酬与福利等多个方面。

关键观点2: 招聘与培训特点

比亚迪的招聘板块包括社会招聘、校园招聘、技术招聘、普工招聘，注重候选人的素质、潜能、品格、学历和经验。培训内容因人而异，包括工厂员工的入厂综合教育、职能员工的特定培训课程等。

关键观点3: 员工管理与发展

比亚迪对员工的管理严格遵守制度，如“关系管理”原则，防止员工因关系滥用职权。员工发展方面，比亚迪有明确的晋升制度和轮岗制度，员工可以通过内部渠道申请晋升或轮岗。

关键观点4: 薪酬与福利

比亚迪的薪酬结构包括底薪、工龄工资和奖金，员工的薪酬与其职级、工作表现、业务能力等因素挂钩。员工福利覆盖住房保障、出行保障、教育保障等方面，旨在为员工提供良好的工作和生活环境。

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来源丨HR新逻辑 原创首发 作者 丨 HRLogic编辑中心 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic 这是#HR新逻辑#名企人力资源管理系列·原创推文！   有小伙伴私信说想看比亚迪的人力资源体系，小逻辑马上安排啦~     比亚迪坚持以“技术为王，创新为本”作为发展理念，从1995年成立至今，29岁的比亚迪已在全球设立30多个工业园，实现全球六大洲的战略布局，业务布局涵盖电子、汽车、新能源和轨道交通等领域……   比亚迪员工总数超60万人，在这庞大的体系下，比亚迪的人力资源体系显得尤为重要。   所以今天小逻辑来为大家介绍比亚迪人力资源体系，如果对你有帮助，欢迎文末： 点赞+在看+转发 ， 继续给大家发布原创好文！   招聘与培训     比亚迪的迅速发展离不开人才的支撑，在2023年，比亚迪开启了最大规模的 ………………………………