因“窦性心动过缓”风险系数高拒录求职者？法院判了！

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以“窦性心动过缓”风险系数高为由拒录求职者 深圳一公司违反平等就业原则 被判道歉并赔偿 不久前，深圳某公司在深圳某报纸刊登致歉声明，就招聘时对应聘者李某进行差别对待，违反了平等就业原则，妨害其作为劳动者实现平等就业权、损害其人格权的行为深表歉意。 日前，广东省深圳市中级人民法院二审审结该案，判决某公司向李某支付精神损害抚慰金1万元及相关损失6000元，该公司均已主动履行完毕，李某也表示接受该公司的道歉。 李某患过小儿麻痹，后遗症导致其肢体障碍，持有残疾人证。在深圳某公司的一次招聘中，李某顺利通过两轮面试后，收到了录用通知，被确认为运营主管岗位，工作地点在深圳。 李某按照该公司要求进行入职体检后，便专门从生活工作多年的广州搬到深圳，安顿好必要的食宿等事宜，前去报到。 然而，在 ………………………………