主要观点总结
本文主要总结了阿里、京东、鹅厂和小米等知名企业的不同职级薪资待遇的详细对比表，旨在更清晰地帮助大家了解不同职级的薪酬水平及其差异，为职业发展和薪资谈判提供参考。
关键观点总结
关键观点1: 阿里不同职级的薪资待遇
文章提供了阿里P4-P13的薪资待遇表格，包括base工资、年终奖和股权激励等信息。阿里P7总薪酬接近100万，每升一个台阶，薪酬差不多加个100万。P13相当于首席科学家，年薪高达440万。文章还提供了最新的年终奖表格。
关键观点2: 京东不同职级的薪资待遇
文章提供了京东T2-T10的技术岗薪资待遇表格，包括base薪资、年终奖等信息。T8、T9、T10属于技术专家，年薪都突破100万。T10是首席科学家的头衔，薪资待遇500万以上。
关键观点3: 鹅厂不同职级的薪资待遇
文章提供了鹅厂4-13级的薪资待遇表格，包括base工资、年终奖和股权等信息。4级开始一般校招生，社招一般从6级开始。7级及以上有股权，年薪逐渐上升，13级总包能到500万。
关键观点4: 小米不同职级的薪资待遇
文章提供了小米13-19级的薪资待遇信息，包括base工资、年终奖等信息。专员级别一般为13级，经理为16-17级，总监为18-20级，副总裁为21-22级。应届生一般从13级开始。
文章预览
以下 文 章来源于微信公众号：Datawhale 作者： Data wha le 链接：https://mp.weixin.qq.com/s/QWy4zNe5q6pBqSYiBPNF3A 本文仅用于学术分享，如有侵权，请联系 后 台作删文处理 导读 本文总结了阿里、京东、鹅厂和小米等知名企业不同职级薪资待遇的详细对比表，希望可以更清晰地帮助大家了解不同职级的薪酬水平及其差异，为职业发展和薪资谈判提供参考。 阿里：P4-P13 阿里，作为国内互联网大厂，不同职级的薪资待遇情况如何。 这篇文章分析下，另外附上2024年年终奖、调薪情况。 如下表格统计了P4-P13的薪资待遇表格： P4，base工资26万+，年终奖2.2万是一个下限值，股权激励大概13万，总薪酬：26.4+2.2+13 = 41.6w 而在统计P5时，股权激励未找到，所以不包括股权激励下，总薪酬38.4万，预估股权为14万，调整修复后，52.4w 等职级为P6时，base工资就比P4多15.2w，年终奖也
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