主要观点总结
雷某在徐州某公司工作，自2016年开始公司改变工资发放时间，雷某认为公司拖欠工资并据此提出解除劳动合同和补偿请求。经过仲裁和一审法院，雷某的主张未获支持。二审法院认为公司主观上不存在拖欠工资的故意，客观上也未影响雷某生活，因此维持原判。
关键观点总结
关键观点1: 雷某于2005年加入徐州某公司，并签订了无固定期限劳动合同。
合同中约定公司应每月支付工资，但公司自2016年开始延迟支付工资。
关键观点2: 雷某因公司拖欠工资提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
雷某认为公司违反了劳动合同法的规定，但仲裁委和法院均未支持其主张。
关键观点3: 公司延迟支付工资的行为并未对雷某的生活造成实质影响。
法院认为延迟支付工资并未迫使雷某通过解除劳动合同寻求救济，且公司在解除劳动合同后及时补发了工资。
关键观点4: 二审法院维持原判，不支持雷某的经济补偿金请求。
法院认为公司主观上不存在拖欠工资的故意，客观上也未实际影响雷某的正常生活。
文章预览
雷某于2005年入职徐州某公司处。2017年12月28日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定： 甲方（公司）应当每月至少一次以货币形式支付乙方（雷某）工资， 不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，甲方承诺每月27日为发薪日。 雷某2016年2月之前的工资均是当月工资当月发放，雷某2016年3月至2018年1月的工资是当月工资次月发放，2018年2月至2018年11月的工资是当月工资次次月发放，2018年12月至2022年9月的工资是当月工资次月发放，2022年10月至2023年9月的工资是当月工资次次月发放。 2023年10月30日，公司发放雷某2023年8月份工资。 2023年10月31日，雷某 向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以公司自2016年3月开始拖延支付劳动报酬 ，一直未能及时付清，至今仍拖欠两个月工资为由，依据劳动合同法第三十八条的规定，提出于2023年11月1日解除与公司的劳动关
………………………………
