这种情况算不算离职？

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不同于被迫解除、违法解除等情形，劳动者基于自身原因申请辞职的，用人单位无需支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。但离职后，劳动者发现还是原用人单位更适合自己，并短期内重新入职。这种情况算不算离职？ 基本案情 2018年12月，阿英入职甲公司，双方签订为期四年的《劳动合同》，约定劳动期限至2022年12月24日止。 2022年3月，阿英因个人原因申请辞职，次月，甲公司同意阿英辞职，并出具《解除劳动合同证明书》，确定双方劳动合同于该日解除。但仅过了一个晚上，阿英就后悔了，第二天，阿英向甲公司负责人薛某提出希望重新回来上班，薛某同意并通知阿英次日即回来上班。 重新上班后不久，阿英就通过微信要求甲公司人事将其提交的《员工辞职申请表》原件退回，人事表示阿英现为在职状态，原件已经没有什么用，而且已经 ………………………………