经济补偿年限最多12年吗？人社部最新回复!（2024.10.14）| 人力资源法律

主要观点总结

本文是关于劳动合同解除或终止后经济补偿计算年限的实务案例分享。文章主要阐述了人社部对于“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”这一规定的解释，以及关于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，如何计算经济补偿的说明。同时，也附带了相关的法律案例作为参考。

关键观点总结

关键观点1: 文章主题

分享关于劳动合同解除或终止后经济补偿计算年限的实务案例。

关键观点2: 核心议题

“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用于劳动者月工资高于特定标准的情况。

关键观点3: 法律规定

《劳动合同法》第四十七条对于经济补偿的计算方式和年限做了详细规定，特别强调当劳动者月工资高于特定标准时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关键观点4: 案例分析

文中附带了相关的法律案例，对法律规定的实际应用进行了展示和解释。

文章预览

编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，供朋友圈分享。 欢迎投稿： szlaw@qq.com 小编按： 解除或终止劳动合同经济补偿计算年限最多12年？有不少人对该问题的理解仍比较模糊。 2024年10月14日 ，人社部在官网对此作出公开回复，明确 “支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。 特编辑如下给大家参考。 劳动关系司答网民咨询关于劳动合同法中“经济补偿年限最高不超过十二年”该如何理解问题的来信 来信时间：2024-10-11回复时间：2024-10-14 王*： 劳动合同法第四十七条中规定：“...劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 ………………………………