工龄22年，经济补偿算22个月还是12个月？很多人都理解错了！

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-素材来源：劳动法库小编 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 小编按： 很多人骨子里根深蒂固的想法是经济补偿再怎么样也不可能超过12个月，持这种观点的不仅有普通劳动者、人力资源从业者、律师，甚至还包括部分法官，请看案例： 王顺于1998年开始在山东金某集团公司工作，从事生产车间输送工种。 2020年10月7日，因王顺看管的提升机两根链条出现故障断开脱落，致2#水泥生产线停产，公司认为 给公司造成重大损失， 对王顺作出除名的处理意见。 2020年11月9日，公司向王顺送达解除、终止劳动合同证明书，内容载明“王顺同志，性别男，年龄47岁，身份证号为，系我单位从事输送工作的无固定期限的合同制职工，因违反劳动合同等，符合终止劳动合同规定，于2020年11月1日起解除（终止）劳动合同。” 王顺不服，认为公司违法解除 ………………………………