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又有一些HR蠢蠢欲动想跳槽。 现在人力资源岗位，跳槽的难度，像是登天一样。 如果你有超强的核心竞争力，很多公司抢着要，那么就跳槽，无所谓。 但是如果没有那么多公司抢着要你，那么一定要三思啊！ 最近，奇葩的事情还真不少。 深圳某家公司，最近给员工出了一道选择题，希望员工自行选择，具体内容是这样的： 1、停发一段时间不发工资； 2、正常上班工资打七折； 3、工资照发，但会解雇20%的员工。 说真的，企业很难，员工也很难。这家公司也确实拿出了解决方案，希望员工来决定自己的命运。 但这样的选择题，总让人觉得有点不对劲。而这背后的不对劲，其实就是这场裁员潮背后最大的逻辑： 1、小汇之前有说过：行情不好，大家谨慎跳槽。现阶段风险太大了，没有在心态、体态、资产上做好准备之前，先在一个地方稳住（否则
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