微信上领导回复“收到”，聪明的下属除了回复“不客气”，还应这样做

主要观点总结

本文讨论了在职场中面对领导回复“收到”时，是否需要回复的问题。根据不同的情况，如领导性格、工作紧急程度、与领导的关系等，给出了相应的建议。

关键观点总结

关键观点1: 根据领导性格判断是否需要回复。

直爽型领导可无需额外回复，细致型领导则需要回复，以显示尊重和细心。

关键观点2: 根据工作紧急程度判断回复方式。

对于定期性工作，有时无需回复；对于连续性和重要性工作，必须回复并时刻提醒领导。

关键观点3: 根据与领导的关系选择合适的回复方式。

如果关系一般，则公事公办；如果关系较好，可以在回复中增加私人元素，但谨慎使用表情包。

关键观点4: 回复的重要性及有效话术。

回复是体现下属工作到位的重要方面，包括业务能力和与领导相处的细节。实用有效的话术可以在留言区分享，如“请您审示，如有不妥，我再修改”等。

文章预览

在工作中经常会遇到这样的情况，你用微信向领导发送一则通知或者一份材料，领导回复你“收到”，客气一点的领导会回复“收到，谢谢！”或者“收到，辛苦了”。 这时候你还需要继续回复吗？ 有的人说，这类信息不需要再回复；有的则说，应该回复“不客气”。 职场上，面对领导回复的“收到”二字，到底要不要回复呢？ 我认为，简单地回答“要”还是“不要”，都太过武断，应该具体情况具体分析。 总的来说，可以根据这3点，做出判断： 根据领导性格的不同 通常情况，领导大致可分为两种性格： 直爽型和细致型 。 直爽型领导，往往是结果导向型，比较雷厉风行，追求速度和效率。 当他回复你“收到，谢谢”，言外之意就是：我知道了，对话到此为止。 那你最好的选择，就是不回复。 这样能节省领导再次看信息的时间，提高效率 ………………………………