主要观点总结
本文主要介绍了京东集团发布的2024年终奖发放计划，包括固定年终奖和目标年终奖，最高可达8倍月薪年终奖。年终奖在除夕前发放，并且针对不同绩效的员工有不同的奖金额度。此外，文章还提到了京东的人才激励方案，包括加薪承诺、画大饼、做大饼和发大奖等三个步骤。
关键观点总结
关键观点1: 京东发布2024年终奖发放计划。
包括固定年终奖和目标年终奖，最高达8倍月薪年终奖，即全年最高可达20薪。
关键观点2: 京东的年终奖结构发生重大升级。
从传统年终奖转变为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式，旨在增强内部公平性和激励效果。
关键观点3: 京东的激励方案包括加薪承诺、画大饼、做大饼和发大奖三个步骤。
其中画大饼指的是给员工未来的承诺和激励，做大饼则是让员工努力达成目标业绩，发大奖则是给予高绩效员工的奖励。
关键观点4: 京东的年终奖金向高绩效员工倾斜。
高绩效员工能够获得更高的奖金，以体现奖励的价值和激励其他员工。
关键观点5: 京东在除夕前发放年终奖。
这种发放时间的选择能够激发员工的积极性，让员工拿着奖金回家过年。
文章预览
来源丨 HR新逻辑 原创首发 作者丨HRLogic编辑中心 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑-HRLogic！ 今年以来，听到了不少「京东涨薪」的消息。 刚刚，京东发布了2024年终奖发放计划通知： 最高8倍月薪年终奖，即20薪！ 并且，年终奖在除夕前就发放： O序列员工将于1月26日（腊月二十七）收到年终奖； P序列员工将于2月27日收到年终奖。 看到该消息的网友表示：是谁羡慕了？我不说 京东发大奖 根据京东向全体员工发出的年终奖发放通知： 京东始终践行三毛五理论，将经营改善成果按照“结果第一”的导向分享给每一位员工。在奖金构成方面，今年起，京东的年终奖结构升级为 固定年终奖+目标年终奖。 此次调整标志着京东集团年终奖结构的一次重大升级，从传统的年终奖转变为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式。
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