坚持这6件事，永远招不到人。

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你问10位HR，有9位HR会告诉你，他从事HR工作都是干招聘开始的。 所有公司都有招聘这个职位或职能，而招聘能力已经被视为一个组织是否能有效运作和发展的关键，同时还被标举为CEO的第一工作。 但当下招聘工作可能被误读了，如果不能认清招聘工作本身的局限，将有损你自己和组织的表现。 所以说，做招聘，千万别动这6种小心思：  01   只让HR冲在最前面  招聘工作，在整个人力部门甚至公司内部，都是一件优先级相当高，而且要持续进行的事情。 那如果问你：招聘主要谁来负责？你的答案是什么？ 是HR对吗？是HR，但还要增加一个人，那就是用人部门的负责人。 说实话， 招聘到不到位，真不是HR一个人能决定的 ，招聘也绝对不仅仅是HR的事。 因为JD写地再详细，也无法精准表达一个职位的所有关键信息，比方说：「三年工作以上工作经验 ………………………………