老板降提成后员工不满，离职自己去干了，公司单子被抢走大半之后，老板感到威胁恢复了提成，却为时已晚，公司情况依旧在越来越差

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我们公司是一个很小的私人企业，跟很多私人企业一样，根本没有所谓的流程和制度可言，管理是老板的一言堂。当然，一言堂其实并不可怕，只要老板的决策都是正确的、合理的，并不会有什么影响。怕的是，老板的决策是有问题的，或者是不合理的，甚至朝令夕改，想一出是一出。 记得两年前，老板作出了一个决定，把原本3个点的提成降到了2个点，导致销售部的金牌业务员大牛头也不回地辞职走人了。之后，大牛自己开了一家公司，业务模式跟我们公司一模一样，开始跟我们抢单子。 如今，两年时间过去，我们公司的客户被大牛他们抢走了大半，加上他们公司自己开发的客户，已经实现了对我们公司的超越。更恐怖的情况是，我们公司很多有能力的业务员，都跳槽去了他那边。当然，跳槽过去的原因很简单，那边给的提成高。 老板最近看 ………………………………