某央企4个月工资未发，项目人员裁掉40%，机关全员保留。。。

主要观点总结

某央企面临工资发放问题、公积金降低以及裁员情况。具体表现为4个月未发工资，公积金比例降低，项目人员被裁40%，而机关人员全员保留。这种情况反映了当前一些央企的困境，包括项目减少、工资降低和失业风险等问题。文章呼吁公司体谅员工困境，完善薪酬制度，给予足够的支持和关怀，同时关注央企解决工资和裁员问题的进展。

关键观点总结

关键观点1: 央企工资问题

某央企四个月未发工资，员工面临生活压力。

关键观点2: 公积金降低

该央企公积金从12%降至5%，员工福利待遇受损。

关键观点3: 裁员情况

项目人员被裁40%，机关人员却全员保留，引发社会关注。

关键观点4: 员工与公司关系

公司和员工是一个命运共同体，公司应体谅员工困境，完善薪酬制度。

文章预览

     某央企4个月没发工资， 公积金还从12%砍到5%？ 项目人员还被裁了40% ，机关却全员保留！ 你所在的单位也这样吗？ 辛辛苦苦工作，到了发工资的日子，却发现工资卡里依然空空如也，每月都是月光。。。 除了工资和公积金的问题，这家央企还传来了裁员的消息。据说，项目人员被裁掉了40%，而机关人员却全员保留 。 机关依然比较稳定，可能人力裁不掉机关的人， 因为都是关系户，裁哪一位，都惹不起。 所以 项目人员就要成为“牺牲品”。 这家央企的困境只是一个缩影。很多人都面临着项目减少、工资降低、甚至失业的风险。 公司和员工是一个命运共同体。公司应该体谅员工的困境，给予他们足够的支持和关怀。只有员工安心工作，公司才能更好地发 展。 公司应当致力于完善薪酬制度，让员工感受到温暖与力量，而非时刻面临裁员的 ………………………………