工作可以干得一般，但向领导请示汇报一样都不能少

主要观点总结

本文探讨了员工在面对老板对工作速度的不同要求时，如何调整自己的工作方式以契合老板的喜好。文章指出，老板关注的问题并非工作结果，而是过程中获得指点江山的爽感。因此，员工需要通过不断请示、汇报、拍马屁等方式满足老板的这种感觉需求。

关键观点总结

关键观点1: 员工面对老板的工作要求挑战

员工在工作中面临老板对工作速度的矛盾要求，需要找到合理的工作方式应对。

关键观点2: 老板的关注点

老板更关注在过程中的指点江山的感觉，而非工作的最终结果。

关键观点3: 员工的工作策略

员工需要通过不断请示、汇报、拍马屁等方式，满足老板的这种感觉需求。同时，要注意调整自己的工作方式，契合老板的喜好。

关键观点4: 形式主义的重要性

形式主义在某些情况下能够给领导带来当领导的感觉，这是其存在的重要原因之一。

文章预览

文/体制老司机 有人问我，平时干工作，干快了老板说我不认真，干慢了老板说我效率低，到底是老板的问题，还是我的问题？ 老板永远没有问题。 因为如果认为老板有问题，老板是错的，那解决方案只有否定老板，或者换掉老板。 你无法否定老板的想法，因为你连自己老婆老公的想法，甚至自己孩子的想法都否定不了，更何况否定老板的想法？ 想换掉老板最终的结果当然是只能自己被换掉。 所以，如果想继续在这家公司干，就一定要坚定一个认知， 老板没问题，老板绝对正确。 问题在于如何调整自己的工作方式，契合老板的胃口和喜好。 老板为什么会这么分裂？快了说你不认真，慢了说你效率低？根本在于， 很多老板本质上并不在乎工作的好坏，在乎的是他们纵横捭阖，运筹帷幄的当领导的感觉。 他们享受的是，一个事情，在他们的指导 ………………………………