热卖热卖| 00后整顿职场、“停工留薪期”详解...更多精彩内容尽在2024年6月刊

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六月新刊  新 刊 导 读  2024年6月 游戏化是采用游戏机制、美学和游戏思维的手段，吸引他人，鼓励行为，促进学习和解决问题，通俗来说，就是采用游戏的思维，通过多种手段实现特定的目的。生活在互联网+时代下的员工对传统的人力资源管理方式提出了严峻挑战，尤其是00后入场，这群喜欢整顿职场的人们，把目光锁在了人力资源管理的各个方面：他们喜欢有趣的工作，希望参与管理，希望得到认可。于是越来越多的人力资源管理者选择运用“游戏化”手段满足00后的需求，无数案例表明，重复枯燥的工作被游戏元素包装过之后更容易被人接受。 ---《00后入场，“游戏化”接招》 2024年6月 在数字经济的强劲推动下，员工管理正经历着一场深刻的变革。传统的层级式管理、标准化流程和固定工作模式，在数字经济的快速发展面前逐渐落后。尤 ………………………………