主要领导“心腹”打死也不会告诉别人，主要领导为何不重用你，因为大多人存在“五个认知偏差”

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咱在体制内啊，老觉得自己咋就不受领导重用呢？其实啊，领导的心腹那可是打死都不会告诉别人这里头的门道。咱大多数人啊，都存在“五个认知偏差”，搞清楚了，咱就知道该咋整了。 01 “苦劳”在“功劳”面前根本就不值一提 咱好多人在单位里那是忙前忙后，累得不行，觉得自己可辛苦了。 但在主要领导眼里呢，你光有苦劳，没啥功劳，那要么是你能力不行，要么就是你这苦劳啊都是装出来的。 不然咋就没功劳呢？ 主要领导要的是能办事、能出成果的人。咱可不能光知道埋头苦干，得想办法做出点成绩来。 接个任务，咱得先想好咋干能出成果，定个计划，找对方法，可不能瞎忙乎。完了还得总结经验，下次干得更好，这样才能有功劳。 02 “业绩”和领导赏识可不是强关联 好多人觉得自己业绩好就该被赏识，就能提拔。其实不是这么回 ………………………………