主要观点总结
极越CEO夏一平宣布公司进入创业2.0阶段，需要关注四个方面的工作。公司内部调整引发员工离职潮和维权行动，车主情绪也受到影响。极越汽车市场表现平平，尽管背靠百度和吉利，但两款车型销量不佳。市场竞争激烈，品牌认知度不高也是其面临的挑战之一。汽车行业淘汰赛正在加速。
关键观点总结
关键观点1: 极越CEO宣布创业2.0阶段及内部调整
夏一平发布内部信称极越将进入创业2.0阶段，需做好四个方面的工作。其中引人关注的是合并职能部门、变革工作流程以及削减无法提升财务表现的项目。公司停缴社保、裁员等举措引发员工维权行动。
关键观点2: 极越市场表现平平及销量不佳
尽管背靠百度和吉利两大巨头，极越汽车的市场表现一直平平。其首款车型极越01和第二款车型极越07的销量差强人意，今年11月交付量仅2485台，环比下降20%。
关键观点3: 市场竞争激烈及品牌认知度不高
极越汽车所在的市场竞争激烈，其车型在细分市场中面临众多竞争对手。此外，极越的品牌认知度也不高，这也是其销量不佳的原因之一。
关键观点4: 汽车行业淘汰赛正在加速
极越汽车的情况引发了对汽车行业淘汰赛正在加速的探讨。品牌需要不断提高产品力和品牌认知度，以在激烈的市场竞争中立足。
文章预览
没想到造车新势力还有创业2.0 阶段 ？ 12月11日，极越CEO夏一平发布了内部信称，极越将进入创业2.0阶段，需要做好4个方面的事情。其中最引人关注的是第3点和第4点，分别是合并重复职能部门与岗位，变革低效的内部工作流程，同时削减短期内无法提升财务表现的项目。 随后，就有网友发出极越给员工的通知，包括极越将会停缴11月和12月社保，有社保需求的员工立即离职。12月16日前离职，属于被动离职，N+1于2月15日发放，但不保证。此外，公司计划留100人，无工资，无社保。如此的操作行为相当于公司原地解散了，要知道，该公司目前的员工总数超过5000人。 对此，今日已经有不少极越员工到公司进行维权了，而在极越汽车的直播间，销冠更是直接在线求职。 除了员工，极越车主的心情相信也是难以言表的。虽然官方发出的一份说明中有提到，
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