主要观点总结
本文介绍了根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》和《实施弹性退休制度暂行办法》的相关内容，实施渐进式延迟法定退休年龄和弹性退休制度的政策。文章介绍了男女职工不同的延迟退休年龄安排，以及弹性退休制度的具体实施方式，包括“往前弹”和“往后弹”的选择，对职工权益的保障，以及退休业务的办理等。
关键观点总结
关键观点1: 延迟法定退休年龄政策
从2025年1月1日起，实施渐进式延迟法定退休年龄，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工逐步延迟至63周岁和58周岁，原法定退休年龄为50周岁的女职工逐步延迟至55周岁。
关键观点2: 弹性退休制度
职工可以选择弹性提前或延迟退休，提前或延迟的时间距法定退休年龄最长不超过3年。该制度具体实施过程中需要考虑职工的职业类型、身体状况、家庭情况等因素。
关键观点3: 职工权益保障
弹性退休期间，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，职工的劳动关系或人事关系延续。选择弹性延迟退休的职工，养老保险缴费时间更长，最终领取的养老金待遇也会更高。
关键观点4: 业务办理
社会保险经办机构将调整完善社保经办业务规程，简化程序、优化流程，方便单位和职工办理弹性退休业务。各地社保经办机构和12333人社服务热线都会提供咨询服务。
文章预览
根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（以下简称《决定》）， 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。 人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部等部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。（ 详情 ） 弹性退休制度具体如何实施？ “往前弹”和“往后弹”如何选择？ 怎样更好保障职工相关权益？ 人力资源社会保障部 有关司局负责人及专家表示 ↓↓↓ 弹性退休制度如何实施？ 《暂行办法》提出： “职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限， 可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距
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