劳动者隐瞒工作经历，用人单位能否解除劳动合同？

文章预览

劳动者隐瞒工作经历，符合相应条件时，用人单位有权解除劳动合同。但是 用人单位需通过制度设计、证据固定、程序规范等方式降低用工风险，而劳动者隐瞒工作经历的法律后果取决于信息虚假程度与岗位要求的匹配性‌。 司法实践中的关键判定要素 1‌. 隐瞒内容与岗位的关联性‌ · 若隐瞒经历涉及岗位核心能力要求（如技术岗位的从业资质、管理岗位的任职履历），用人单位解除合同通常合法‌。 ·   若隐瞒内容与岗位无关（如与工作无关的诉讼纠纷、非竞争性兼职经历），解除可能被认定违法‌。 ‌2 .  用人单位举证责任‌ ·   需证明已明确告知劳动者需如实陈述与岗位相关事项‌； ·   需提供岗位说明书、录用条件等文件证明虚构经历影响录用决策‌。 3. ‌制度及程序的合法性‌ ·   规章制度中须明确“隐瞒或虚构工作经历构成严 ………………………………