公司提出上四休三但降薪1000，你会接受吗？

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昨天， 社交平台上掀起了一阵“金钱vs假期”的讨论。 起因是一位打工人分享说，公司的老板自称收益不好，想控制成本，给他降薪1000元，从7000元降成6000元，但把此前的单休改成了双休，甚至可以上四休三，等到下半年效益好了，就按原来的工资算。 有人支持他继续留下来，认为一个月多了8天的假，即使降2000，也在可接受的范围内。而且这放假的时间如果用来做副业，肯定能够赚回降薪的这1000元。 有人觉得应该离职，不应该在继续留在这家公司，原因是虽说是上四休三，但是他的工作量还是那么多，意思就是 拿4天的工资，干6天的活，本质上他还是亏的。 有人觉得，这个问题的关键就在于，是否真的能落实上四休三，是否真正能做到休息的那3天时间完全属于打工人，而不会被工作打扰。 此前，北京日报主持了投票“你接受上4休3收入降5分 ………………………………