主要观点总结
该文章主要介绍了关于人力资源科技领域的未来发展情况，包括行业趋势、人力资源专家的关键技能以及未来值得关注的工作场所趋势等。同时，也介绍了HRTech相关的活动推荐和报名信息。
关键观点总结
关键观点1: 人力资源科技发展趋势论坛
文章提到了即将在深圳和北京举办的人力资源科技发展趋势论坛，介绍了论坛的主题和时间地点，并提供了报名链接。
关键观点2: 适应能力成为人力资源专业人士的关键技能
文章指出适应能力是人力资源专家在未来必须掌握的关键技能，并详细解释了为什么适应性对于人力资源领导者来说非常重要。
关键观点3: 人工智能在人力资源领域的应用
文章讨论了人工智能在人力资源领域的应用，包括人才招聘、工作场所灵活性等方面的挑战和机遇。
关键观点4: 未来工作场所趋势的预测
文章对未来工作场所趋势进行了预测，包括中层管理者的需求增加、移民工人占主导地位的行业将面临动荡以及人工智能的采用将导致工作岗位流失和怨恨等。
关键观点5: 关于HRTech的介绍
文章最后介绍了关于HRTech的相关信息，包括其作为人力资源科技商业服务平台的作用，以及举办的相关活动和论坛等。
文章预览
HRTech近期活动推荐： 【深圳】开年盛会：Inspire 2025-人力资源科技发展趋势论坛3月13日深圳举办，预定席位，抢占先机 【北京】2025人力资源科技年度论坛"What`s Next"将于4月25日在北京重磅呈现，诚邀参加 2025 年人力资源专家的首要技能： 适应能力 展望 2025 年，适应能力成为人力资源专业人员必须掌握的关键技能。 为什么适应性很重要 在 COVID-19 大流行之后，人力资源领导者目睹了工作场所期望和法规的快速转变。对于那些尚未接受适应性的人来说，现在正是时候。美国的法规转变即将到来，预计加班规则、独立承包商分类和非竞争协议都将发生变化。同时，州一级的举措，如提高最低工资和扩大带薪探亲假计划，也将增加复杂性。 对于欧盟的人力资源专业人士来说，薪酬透明化指令是当务之急。各组织必须做好准备，在 2026 年 6 月之前遵守该指
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