主要观点总结
本文基于智联招聘的数据，分析了95后人才的流动趋势，发现他们更倾向前往东部地区，特别是长三角和珠三角城市群，深圳、北京、上海位列前三，无锡、青岛首次进入前十。95后求职者中女性占比更高，学历水平较高，工资水平较低，主要分布在新兴行业。文章还探讨了城市对高学历人才的吸引力，收入、创新、文娱等方面的影响，以及人才流动趋势的启示。
关键观点总结
关键观点1: 95后人才倾向前往东部地区，特别是长三角和珠三角城市群
深圳、北京、上海位列人才吸引力前三，无锡、青岛首次进入前十。
关键观点2: 95后求职者中女性占比更高，学历水平较高，工资水平较低
他们主要分布在新兴行业，如IT、通信、电子、互联网等。
关键观点3: 城市对高学历人才的吸引力受多方面因素影响
包括城市的人均可支配收入、每万人专利授权数量、每百万人电影院数量等。
关键观点4: 人才流动趋势的启示
要尊重人口和产业向优势区域集聚的规律，推动公共服务的均等化，优化城市群内部的空间结构。
文章预览
文：任泽平团队 智联招聘课题组专家 导读 我们已连续多年联合智联招聘推出人口类报告。人口是一切经济社会活动的基础，青年人才更是第一资源，党的二十大报告提出“人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，前期我们和智联招聘联合推出《 中国城市人才吸引力排名：2023 》报告，刻画了全国总体求职者流动趋势。本篇我们聚焦95后人才，探索95后求职者的流动趋势。 摘要 中国最具95后人才吸引力城市50强：95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。其中，深圳超越北京位居榜首，无锡、青岛今年首次跻身榜单前十。 深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、青岛位居前十。 其中，深圳拥有低于北京和
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