社保和工资不一致违法吗？最新答复来了！

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   Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 在日常工作中，很多公司为了节省人力成本都会选择按照最低工资给员工缴纳社保。这种做法真的合规吗？ 01 可以按最低工资交社保吗？ 可以取得经济补偿吗？ 首先我们必须纠正一个误区，即 最低工资 ≠ 社保缴费。 比如说，北京 2023 年的最低工资标准为 2320 元，而最低社保缴费下限为 5869 元，两者是不一样的！ 根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【 2006 】 60 号）文件的规定： 所以，社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是 不合法 的，员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。 如果企业按照最低标准缴纳社保，是否可以要求补偿呢？ 一、应当支付经济补偿金 1 、深圳市 指引中明确：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单 ………………………………