JOB：性化对女性求职者的溢出效应

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本期推荐一篇2024年5月发表在JOB上的论文《性化一个，物化所有？性化对女性求职者的溢出效应》。性别不平等在职场中的长期存在，全球范围内女性在管理岗位上仍处于劣势。以往研究表明，女性在求职、晋升和薪酬方面往往面临性别偏见，尤其是某些特定群体的女性如年长、非白人或体型较大的女性，受到的负面评价更为明显。而对于那些穿着性感或外表被性化的女性，研究发现她们更容易被物化，即被视作缺乏能力和温暖的人。然而，在职场环境中，性化对女性的具体影响，尤其是对未被性化的其他女性的影响，尚未得到充分研究。因此，本研究探讨了当一名职业女性被性化后，是否会对其他非性化女性求职者的评价和聘用产生负面“溢出效应”。 论文采用了实验设计进行验证。研究者进行了两项实验，首先通过操控女性着装的性化程度， ………………………………