怎样破除业务对HR的刻板印象？

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 1  为什么大家对HR的偏见那么深？ 行业内外，对人力资源部门的偏见似乎从来没有停止过。20年前， 托马斯·斯图沃 特在《财富》杂志上扬言要“ 炸掉人力资源部 ”，3年前，享誉全球的管理咨询大师拉姆·查兰也在《哈佛商业评论》上发表文章《 分拆人力资源部 》！ 的确，HR部门与业务部门之间的关系简直一言难尽，大家对HR的刻板印象，让业务对HR这个团体充满了轻视和敌意，加上HR自身妄自菲薄，造成了业务对HR“颐指气使”，HR自甘于低姿态服务。   业务眼中的HR 是做招聘、培训、规划、员工关系等等与大家的利益相关的工作，在这些工作中，HR往往被大家认为是利用绩效考核扣工资的、设计乱七八糟不知所谓的“鸡肋”培训来邀功、通过薪酬设计榨取员工 ………………………………